什么都快
可是管理者能力却跟不上
培训了却不管用
成长速度不尽如人意
震动之后有失控风险
需要管理者迅速胜任稳定局面
管理者对即将来临的业务
团队变化准备不足
恐难以快速适应
成长策略分析及计划表带领新任经理运用课程所学,定位当下所处的阶段,制定阶段目标,分析处境,制定策略和行动计划